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エンタープライズスタッフトレーニング
30-12-2021
従業員を幸せで効率的な人材にするために、会社は従業員に専門的なトレーニングを提供します。会社の規則や規制、企業文化や競争などを従業員に知らせ、従業員に自分の職務責任を知らせます。仕事の基本的な知識とスキルを理解する。仕事の問題や製品製造工学の一般的な現象に対処する方法。作業中に発生しやすい安全上の問題や品質上の事故について説明してください。
上級管理職は、ビジネスの意思決定と ポリシーと目標の策定。中間管理職は、組織の計画と管理に責任があります。監督者は、組織全体の管理に対する高レベルの管理者の指揮と監督を担当し、全体的な責任を負います。主な責任は、組織の全体的な目標を策定することです。全体的な戦略の大まかなアイデア、組織のポリシーを把握し、組織全体の役割のパフォーマンスを評価することは、主に重要な決定を行うことに参加し、部門、スタッフの両方のディレクター、および二重のアイデンティティを全体的に担当することです。
さまざまなトレーニング方法：
1.インストラクターによるトレーニングのガイド
教師によって提示された資料を使用した、教室での従来のタイプのスタッフトレーニングは次のとおりです。 特に複雑なトピックについては、非常に効果的なスタッフトレーニングの方法です。教師は、特定のスタッフの質問に答えたり、より多くのリソースに誘導したりできます。
2.実習
実習は仕事で直接行われます。従業員が今後のことに完全に適応できるように支援する または現在のスキルを向上させながら現在の役割。実習はすぐに従業員の仕事に適用できます。
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